После смерти Игоря Михайловича в наследственную массу вошла принадлежавшая ему доля в уставном капитале успешного общества с ограниченной ответственностью. Поскольку Игорь Михайлович был еще и генеральным директором в своем обществе, после его ухода предприятие осталось обезглавленным. Наследники обратились к нотариусу с просьбой назначить доверительного управляющего, однако кандидатуру претендента на эту должность так и не смогли согласовать между собой. Возникли корпоративные проблемы с другими партнерами, проблемы с контрагентами, трудовым коллективом, возвратом полученных предприятием кредитов. Наследники помимо прочего имущества получили в наследство также обязанность отвечать как поручители по неисполнение кредитным обязательствам.
КОММЕНТАРИЙ НОТАРИУСА:
Вопрос об управлении наследственным имуществом совсем не прост, хотя бы в силу того, что правовое регулирование этого процесса весьма скудное.
Наличие в составле имущества любого бизнеса ( в виде долей в уставном капите ООО, акций) - показание для обязательного составления завещания: хотя бы для того, чтобы в завещании назначить одного или нескольких душеприказчиков, рекомендовать кандидатуру доверительного управляющего, определить им вознаграждение. Можно также приложить проект договора доверительного управления ( с оговоркой, что он будет действовать в части, не противоречащей законодательству на момент открытия наследства), а также предусмотреть специальные меры, направленные на подчинение интересов доверительного управляющего интересам наследников. Если назначен душеприказчик, полномочие по учреждению доверительного управления уже принадлежит ему, а не нотариусу. Первое преимущество это - возможность назначить доверительного управляющего очень быстро, не требуется обращения наследников к нотариусу - они просто получают время на то, чтобы прийти в себя. И такое доверительное управление возможно не на 6 месяцев (как в случае учреждения его нотариусом), а на все время, которое необходимо наследникам. Можно продумать и механизм обеспечения заинтересованности ведущих менеджеров компании в работе на нового собственника - наследника.